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律师事务所比较大的特点是“人合”而非资合，因此人是律师事务所里重要的要素。的人才会给律师事务所带来良好的风气、名气和一定的经济效益，但培养人是需要付出成本和代价的。与培养人才相比较，直接引进一名的人才，常常会使人意外地发现事半功倍的效果。而不懂规矩，不按规定的程序、章程办事的人，则可以“一马勺坏一锅汤”，其带来的破坏性可能在若干年内都无法弥补。真可谓“成也萧何，败也萧何”。小型所在管理精力，相城区二手房买卖律师事务所、经验不足的情况下，防范、减少因管理不足而导致的各种投诉风险的有效，相城区二手房买卖律师事务所、简便的办法就是引进有职业道德、有业务能力的律师进律师事务所。在进人的问题上严格采取“宁缺勿滥”的态度，相城区二手房买卖律师事务所，可以在较少投入管理成本的情况下，获取比较大限度的管理效益。特别是律师事务所在寻求规模发展时更需要慎重。用错一个人，带来的负面影响可能足以颠覆一个律师事务所。苏州刑事辩护经验丰富的律师事务所。相城区二手房买卖律师事务所

律师事务所已形成“随时交流、定期讨论、数据分析、知识共享”等学习制度。律师事务所员工积极参加学术研究，为律师事务所的知识管理提供源源不断的知识来源和分享平台。律师事务所将持续坚持“稳定发展、鼓励个性、不断创新”的方向，相信客户也会越来越喜欢在专业化、协作化、人性化的道路上越发精彩的律师事务所。律师事务所一直致力于本所的专业建设，注重理论学习，关注客户的需求，在服务过程中始终坚持“以人为本”的服务理念。姑苏区附近的律师事务所地址苏州靠谱的刑事辩护律师事务所！

律师事务所应当创建自己的企业文化，应当以人为本，尊重人的感情，从而在律师事务所中形成一种团结友爱、相互信任的和睦工作氛围。这可以培养集体意识，使律所的全体律师和员工之间形成牢固的凝聚力，律师员工会把律师事务所看成是一个命运的共同体，如果认可律所企业文化，员工会自发的仔细工作、责任心重、任职时间长，知道做好本职工作是为律师事务所实现整体目标而奋斗。当整个律师事务所目标一致，步调一致，形成统一的整体时，律所的整体目标就会更*实现，也更*比较大化实现律所的长远发展。

在激烈的竞争中，一个律师事务所的自身定位至为关键，它直接决定一个所的重要竞争力在哪，战略发展方向是什么。自身定位是指律师事务所自身对事务所的专业水平、人力资源服务特色和事务所文化等进行重新总结和重点策划，在确定自己的特长后，练好自身基本功，明确发展方向在明确了发展方向后，就需要将相关的资料内容通过各种营销策划确定的形式体现给客户，力求在短时间内将律师事务所的主要特点能够精炼概括出来，并通过以下方式得以体现∶鲜明有力的主题、印刷精美的简介、色彩丰富的图片、动态的互联网站和简洁的个性化介绍。苏州哪家律师事务所专门做刑事案件？

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律师事务所模式之争自国内允许合伙制律师事务所设立之日起就已经存在，实践中，提成制律师事务所与公司制律师事务所都得到了长足的发展。当前国内规模化律师事务所中，提成制的数量整体占优，单个律师事务所的规模上也并不落后，甚至还于公司制律师事务所。但公司制律师事务所在行业头部的分布更为集中。且规模化律师事务所中，公司制的人均创收数额平均值**提成制律师事务所。应该说，在过去三十年的发展过程中，两种组织方式发展不分伯仲，各有优势。相城区二手房买卖律师事务所

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国**行政机关批准，依照《*人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名**。

明伦所颇具特色的专业法律服务和敬业精神已经赢得国内外众多客户或当事人的认可，业务范围已涵盖建筑工程与房地产、外商投资、国际贸易、证券**合法权利、公司及收购兼并、知识产权、劳动人事、现代物流、诉讼与仲裁代理、刑事辩护、律师见证等领域的诉讼和非讼法律服务；其中诉讼与仲裁代理、刑事辩护、证券**合法权利、公司及收购兼并、劳动人事等项业务系本所的品牌业务。