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人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动（人事）争议提交劳动（人事）争议仲裁**，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：争议双方具有特定性。一方是职员，另一方是用人单位。劳动（人事）争议必须是职工、用人单位因劳动（人事）权利义务发生的争议。仲裁机构具有行政**性，相城区劳动仲裁工龄，相城区劳动仲裁工龄。劳动争议仲裁**、人事争议仲裁**分别设在劳动**行政部门、人事行政部门，依法处理劳动（人事）争议，具有行政**性质，属于国家仲裁。 仲裁具有诉前必经的阶段性。仲裁是诉讼处理劳动（人事）争议的前置程序。当事人对劳动（人事）争议仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决具有强制性。劳动（人事）仲裁调解书、裁决书是依法制定的法律文书，相城区劳动仲裁工龄，对当事人双方都有约束力，必须自动履行。单位恶意欺骗员工乱扣工资。相城区劳动仲裁工龄

设区的市仲裁**和市辖我的仲裁**受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民有关部门规定（通常处理外商投资企业发生的劳动争议案件和在全省（市）有重大影响的劳动争议案件）。劳动争议双方当事人不在同一地区的由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁**处理。我国公民与国（境）外企业签订劳动（工作）合同，因履行而发生争议，若履行地我国领域内，由劳动（工作）合同履行地劳动争议仲裁**管辖，也可以在合同中约定。

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用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。

首先是试用期期限问题。员工与公司签订的劳动合同期限不同，试用期也不同。试用期具体的期限如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得**过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得**过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得**过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动纠纷的诉讼时效一般为几年？

企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治病的，在规定的医疗期内，试用期中止。试用期包含在劳动合同期限内。按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计**过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。劳动争议的处理方式有哪几种？相城区劳动仲裁工龄

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人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁**处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁**处理。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）人事争议仲裁**，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖（或特殊管辖）为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁**负责本行政区域内发生的劳动争议案件。相城区劳动仲裁工龄

明伦”二字出自《孟子·滕文公上》，“夏曰校，殷曰序，周曰庠；学则三代共之，皆所以明人伦也，人伦明于上，小民亲于下。”意有讲学论道、传播文化与学术研究之义。


明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国**行政机关批准，依照《*人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。


自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名**。


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