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合伙企业，是需要按照国家规定办理相关程序的，作为合伙企业，吴江区转社保流程，虽然不属于法人，但是作为营利性组织也需要承担一定的责任。合伙企业需要缴纳社保，法律规定用工单位为员工缴纳社会保险法律规定只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。法律规定*人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，吴江区转社保流程，有权查询缴费记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构。需要个人缴费的，吴江区转社保流程，只有养老险、医疗险与失业险。吴江区转社保流程

基本养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行同期利率，免征利息税。个人死亡时，个人账户余额可以继承。医疗保险参保人死亡的，其个人账户积累额一次性支付给继承人；没有继承人的，转入基本医疗保险统筹基金。《有关部门关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》*四点进一步指出：个人帐户（注：指基本医疗账户）的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。由此可见，养老、医疗保险是国家为了分担养老金和医疗费而提供的社会**，在被继承人死亡时，个人帐户应该予以注销，且余额属于个人财产，应列入遗产继承范围，按照法律程序继承。吴江区转社保流程专业律师在线回复，提供高效社保问题咨询。

社保情况错误说明一般都是就是社保补缴证明，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。情况说明步骤有先说明社保人姓名，身份证号；属于哪个单位，单位的所属情况(事业还是企业)；社保情况具体写清缴纳的日期和原由；本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果；单位名称(所属单位)，日期。(详细到年月日)；社保人签字，单位负责人签字后盖章(单位的章)。另外，社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。由于各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜比较好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。

劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。明伦律所为有社保问题咨询需求的群众提供专业解答。

社会保险包括关于人身**的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0.6%，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0.9%。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。吴江区转社保流程

比例社会保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。吴江区转社保流程

如何办理派遣员工的社保。劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。吴江区转社保流程

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