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用人单位为本单位全部职工或雇工参加社会保险,按时足额缴纳工伤保险费,是用人单位的基本义务。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,吴中区劳动仲裁到哪里申请,其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇,吴中区劳动仲裁到哪里申请。具体的工伤保险待遇一般包括医疗费、住院伙食补助费,吴中区劳动仲裁到哪里申请、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险,员工受工伤后,所有的工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。公司在我不知情的情况下扣工资。吴中区劳动仲裁到哪里申请

用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的,双方可以协商;协商不成的,按照下列规定确定:实际劳动报酬和劳动条件**用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的比较高标准确定;没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。

吴中区劳动仲裁到哪里申请老板拖欠工人工资,工人如何维护自己的合法权利。

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除以上*条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的*四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的*三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的*三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的*三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

没有签署劳动合同,薪资拖欠。

员工入职之后,企业**过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的,员工有权要求企业支付二倍的工资;如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同,将视为与员工订立无固定期限的劳动合同,员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资;另外,如果企业故意拖延不订立劳动合同的,员工还可以与劳动行政部门沟通,要求企业改正;如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的,企业将会与劳动者解除劳动合同;有些员工因为各种原因不想签劳动合同,并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明,企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。劳动仲裁需要请律师么?吴中区劳动仲裁到哪里申请

农民工每个月只发生活费,是否属于拖欠工资。吴中区劳动仲裁到哪里申请

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明伦”二字出自《孟子·滕文公上》,“夏曰校,殷曰序,周曰庠;学则三代共之,皆所以明人伦也,人伦明于上,小民亲于下。”意有讲学论道、传播文化与学术研究之义。


明伦律师事务所(Bright & Young Law Firm,下称“明伦所”)是一家经中国**行政机关批准,依照《*人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。


自成立以来,明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念,致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展,本所已拥有执业律师150余名,合伙人41名,上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名**。


明伦所颇具特色的专业法律服务和敬业精神已经赢得国内外众多客户或当事人的认可,业务范围已涵盖建筑工程与房地产、外商投资、国际贸易、证券**合法权利、公司及收购兼并、知识产权、劳动人事、现代物流、诉讼与仲裁代理、刑事辩护、律师见证等领域的诉讼和非讼法律服务;其中诉讼与仲裁代理、刑事辩护、证券**合法权利、公司及收购兼并、劳动人事等项业务系本所的品牌业务。



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